TÉCNICAS DE PREVISÃO DE RECURSOS HUMANOS

ESTÁGIOS DE ELABORAÇÃO NA PREVISÃO DE RH
                     (WALKER, 1974 apud CARVALHO, NASCIMENTO, SERAFIM, p. 99).

Estágio 1

• Discutir metas, planos, tipos e pessoas necessárias.
• Apresenta aspecto informal.

Estágio 2

• Planejar o orçamento, incluindo as necessidades de recursos humanos.
• Especificar quantidade e qualidade das necessidades de talento.

Estágio 3

• Verificar análises geradas por computador, examinando causas de problemas e tendências futuras quanto ao fluxo de talento.
• Usar o computador, facilitando a tarefa dos gestores na previsão rotineira de vagas e rotatividade.

Estágio 4

• Modelar e simular, em computador, as necessidades de talento, bem como de fluxos e custos em processos contínuos.
• Atualizar e projetar necessidades e planos de preenchimento de vagas e oportunidades de carreira.
• Proporcionar a melhor informação possível para decisões gerenciais.
• Trocar informações com empresas e com o governo.